Lydia vertelt enthousiast hoe ze tot al deze activiteiten is gekomen. Lydia werkte tot voor 3 jaar geleden als recruiter bij Syndion. Ze deed deze job al vele jaren en heeft zich destijds binnen HRM mee ontwikkeld van “afdeling Personeelszaken” naar een professionele afdeling HRM met een aparte tak voor recruitment. Ze is in 2003 gestart bij Syndion als medewerker personeelszaken en gaandeweg heeft ze zich steeds meer toegelegd op werving en selectie. Ze had daar veel plezier in en gezien de schaarste op de arbeidsmarkt was er veel werk te verzetten om het juiste personeel aan te trekken. Lydia organiseerde bijvoorbeeld met heel veel plezier twee keer per jaar een banenmarkt bij Syndion. Hierbij vonden speeddates plaats op het centraal bureau en zo konden mensen laagdrempelig kennismaken met Syndion. Deze baan paste supergoed bij haar en ze genoot van haar werk en de samenwerking met haar collega’s. Het ging haar voor de wind, tot 3 jaar geleden. Haar ouders hadden in die periode intensieve mantelzorg nodig en ook dit heeft Lydia met passie en al haar inzet gedaan. Het vroeg uiteindelijk teveel van haar en ze moest besluiten om haar baan los te laten en tijd en aandacht aan zichzelf te gaan geven. Dit was een moeilijke beslissing.
Toen ze weer wat tot rust kwam is ze bewust activiteiten gaan opzoeken die bij haar talenten passen. Dit doet ze al geruime tijd en haar leven ziet er nu heel anders uit. Syndion liet ze niet helemaal los en ze bood zich aan om teksten te gaan schrijven voor de afdeling Marketing. Ze ging interviews afnemen bij vrijwilligers van Syndion hoe ze tot dat werk zijn gekomen en wat ze meemaken op de locaties. Dit levert stuk voor stuk mooie portretjes op van mensen die met hart en ziel op vrijwillige basis in de zorg werken. Ondertussen hoort Lydia ook bij deze groep van vrijwilligers en het was een bijzondere ervaring om dit keer een interview af te nemen bij……… zichzelf